近日，四川省总工会下发了《关于命名表扬四川省模范职工之家、四川省模范职工小家、四川省优秀工会工作者、四川省优秀工会积极分子、四川省优秀工会之友的决定》，公司副总经理、工会主席舒礼家被评为“四川省优秀工会工作者”。这是对公司多年来始终把提升员工的幸福感和获得感作为使命的肯定和褒奖，公司坚持尊重和关心员工的个人利益，提倡绩效文化，充分保障员工薪酬福利，积极推进工会组织建设，不断改善员工工作环境、优化员工成长平台，充分实现员工价值。

坚持思想引领，提高产业工人政治地位

        广泛开展党建铸魂和思想引领工作，在公司办公楼前有两块雕塑，分别写着“跟党一起创业”、“跟党一起圆梦”，我们不仅这么说，更是这么做。一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，开展“党员生产零缺陷，党员身边零事故”主题活动，团结和引领产业工人队伍听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观，公司先后涌现出绵阳市工人先锋号班组1个、绵阳市劳动模范1人、绵阳市五一巾帼标兵岗1个。二是引导一线产业工人有序参与基层党建、群团工作和公司治理。党支部倡导党身份亮起来，党员形象树起来，党员模范带起来，公司办公楼到车间的150米道路两边树立了先进党员、技术能手、先进个人、优秀团队的大灯箱，大家亲切地称之为“星光大道”。三是加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保了一线有党员、党员是骨干，组织产业工人党员立足岗位开展主题实践活动38个，鼓励产业工人党员争当安全生产能手、创新创效模范。

坚持拓展职业发展空间，提高产业工人社会地位

        公司定期采购专业类书籍，鼓励员工提升学历技能、评定职称、考取职业资格证书，截止目前，产业工人取得电工证27人；安全生产管理：A证1人、B证4人、C证3人；八大员5人、二级建造师4人、中级工程师1人、助理工程师9人。持续提升全员薪酬与高技能人才待遇等措施，激励人人渴望成才、人人努力成才。产业工人薪酬增长率连续3年超过15%，一线产业工人增资幅度超过全员平均数。公司对技能人才给技能津贴补助，提高产业工人的社会地位。

构建职业培训工作体系，在培训中提质赋能

        公司坚持以实用型、现代化、智能化为导向，不断完善产业工人技能培训制度，科学制定各层级培训计划，2023年，公司已集中培训产业工人221人次，安全教育培训168人次。今年初，一线班组11名代表远赴厦门ABB学习交流。发挥传统的“青蓝文化”优势，坚持“一带一”师傅带徒弟的传承。公司师徒文化强调师傅和新员工之间一对一的个体联系，两人的互动主要是专业技能领域的知识交换，师傅通过给予新员工及时指导，缩短新员工的学习曲线。在公司生产车间的员工休息区，建有“青蓝文化”专栏。

构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领

紧扣公司发展战略和经营目标任务,坚持竞赛过程管理与目标管理相结合，全力抓好职业技能大赛管理工作，不断扩大覆盖面、提高参与度，将大赛指标细化落实到岗位，将比赛重心放在比安全、比技能等方面，以全员化、常态化、团队化融合推进的方式，构建了“练造精兵 铸造品牌”为主题职业技能大赛，33名产业工人参加比赛，一等奖5人、二等奖3人、三等奖2人，发放奖金18000元。

构建班组建设工作体系，在管理中提升素质

        根据生产现场组织管理水平要求，各班组根据精益运营、智能制造、精益文化等方面着手，构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面扎实推进，大力开展“五小活动”，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要。

公司以提升员工的幸福感和获得感为己任。

        连续多年对参加中考、高考的职工给予陪护假，对子女高考进行表彰奖励，鼓励广大职工子女刻苦学习、努力拼搏、珍惜来之不易的学习机会，以更加坚强的意志，更加优秀的品格，更加优异的成绩回报社会，报效国家。为了体现公司对员工深厚的人文关怀，进一步增强公司的凝聚力和向心力，让每位华核人切实感受到以“公司为家”的企业文化，多年来持续开展“五必访 五必贺”关怀行动，2023年开展“五必访 五必贺”关怀行动，累计30.12万元。为了保障员工身体健康，公司还为全体员工每年进行免费身体健康检查，这不仅是公司提供给员工的福利，更是公司对员工的身体负责、对员工的家人负责、对公司的发展负责。

        华核人以公司为家，家人般的温暖，给予我们战胜困难的信心和勇气，铭记我们的梦想与目标，奋进路上，凝聚家人力量，奔赴共同的远方。